CrossFit Inc. n'a pas été à l'abri des défis et controverses de 2020. Au milieu des réactions négatives des médias sociaux, des changements de direction et des obstacles à la formation associés à l'impact de la pandémie COVID-19 sur l'entraînement physique en personne, CrossFit a cherché à élargir sa portée grâce à un nouveau programme de bourses pour les jeunes. Le programme, dirigé par Chuck Carswell (CF-L4), juge en chef des CrossFit Games et entraîneur de niveau 1 et Flowmaster, cherche à étendre son message de santé et de remise en forme par la nutrition et l'exercice aux zones de jeunes mal desservies dans les villes du pays.
Le programme de bourses CrossFit s'associe à des organisations de jeunesse locales (comme le Steve's Club) dans chaque ville et organise un séminaire CrossFit Level-1 (L1) d'un week-end. Le programme donne aux jeunes du centre-ville la chance de terminer le week-end de certification L1 sans frais pour les enfants. À la fin du week-end, les participants sont jumelés à des mentors pour continuer avec leur affilié local et avoir une chance de continuer à s'entraîner et à s'impliquer avec CrossFit. Divers objectifs finaux incluent devenir entraîneur ou potentiellement travailler pour leur propre entreprise de fitness.
L'élargissement du programme était la vision de Carswell et d'autres entraîneurs CrossFit de niveau 1, mais ils savaient qu'ils ne pouvaient pas le faire seuls. Le programme de bourses CrossFit, comme on l'appelle, a débuté à Atlanta et Portland cet été et a récemment organisé des séminaires avec des enfants à Nashville, TN.
Carswell explique: «La chose la plus cool à propos du programme est qu'il est littéralement né d'essayer de comprendre ce que nous pouvons faire pour avoir un impact sur le reste de la planète. Je pense que l'idée est une combinaison entre une partie de la vision que nous avions et Dave Castro devenant le PDG; continuer maintenant à Eric Roza devenant propriétaire de l'entreprise. Mais littéralement, notre objectif était de dupliquer un programme (le CrossFit Scholarship) qui a été lancé à Scotts Valley (CA)."
Carswell a parlé de ce que c'était que de diffuser le message de la philosophie de remise en forme de CrossFit combinée au bien-être physique et mental aux jeunes mal desservis au milieu des troubles sociaux cet été.
Carswell se souvient: «Nous avons fait le premier à Atlanta et le second à Portland, ce qui était assez incroyable parce qu'il y avait littéralement des émeutes en bas de la route d'où nous étions; protestations et émeutes."
Il a ajouté que certains des affiliés avec lesquels ils ont contacté étaient un peu hésitants en raison des réactions négatives et de la désaffiliation qui s'étaient produites au cours de l'été. Cela a créé un obstacle pour le programme de bourses CrossFit qui a été en partie causé par diverses controverses impliquant des commentaires sur les réseaux sociaux et des accusations contre le PDG / propriétaire de l'époque, Greg Glassman.
«Certaines organisations à but non lucratif que j'ai appelées ne voulaient pas encore s'associer à nous pour le moment. Je pense que les gens qui étaient prudents étaient intelligents, surtout s'ils accordaient la priorité aux enfants dans leur prise de décision. Ils ont dû déterminer quoi, `` qu'est-ce que cette entreprise représente en ce moment??«Je comprends ça», a expliqué Carswell.
«Mais en même temps, je fais partie de cette communauté depuis très, très longtemps alors que je n'ai pas beaucoup de médias sociaux ou une énorme réputation en ligne, certains endroits auraient pu simplement s'appuyer sur ce qu'ils savaient de moi au moment de prendre sa décision. Mais avec persévérance, nous avons pu faire tellement de progrès dans la croissance de ce programme et des opportunités."
Maintenant que CrossFIt continue de réparer son image et de trouver sa direction et sa concentration sous le nouveau propriétaire Eric Roza, Carswell voit le programme de bourses CrossFit comme un moyen d'amener la prochaine génération de leaders CrossFit dans le giron.
«En plus du (séminaire), cela peut potentiellement mener à des carrières en dehors du CrossFit. Ce n'est pas une obligation pour un enfant de rester impliqué dans le programme. C'est notre opportunité de toucher et d'exposer les enfants à la santé et au fitness comme le définit CrossFit."
Outre la formation et la possibilité d'obtenir une certification L-1 gratuitement, Carswell connaît l'impact social et émotionnel global qu'il peut avoir sur ces enfants qui n'auraient probablement jamais été exposés aux philosophies et à la formation de CrossFit.
«Nous travaillons en partenariat avec des affiliés, des organisations à but non lucratif ou des clubs et organisations pour offrir l'expérience L-1, sans le test à la fin. Pendant deux jours, ils s'assoient et observent. Cela commence avec le L-1 et se poursuit avec le mentorat. Nous avons 52 formateurs, au dernier décompte, pour aider au mentorat. Ils peuvent envisager de travailler en vue d'un stage avec les gymnases avec lesquels ils s'associent. Le dernier niveau pourrait être un emploi avec un affilié CrossFit ou une formation en tant qu'entraîneur personnel », déclare Carswell.
Même avec les défis auxquels le programme de bourses CrossFit a été confronté en 2020, Carswell a pu rester concentré et avancer dans la nouvelle année.
«[L] a impact est tel que là où la confiance est gagnée, ils sont encore plus prudents maintenant, car il est possible que cela aille vers le sud ou tourne mal. Ces baskets, ou la plupart d'entre elles, me ressemblent beaucoup."
«Quand vous pensez à l'idée quotidienne que je pourrais sortir de chez moi en tant que jeune enfant de 14 à 16 ans et à cause de la couleur de ma peau ou d'une idée préconçue, il se peut que je ne puisse pas rentrer à la maison est une pensée effrayante », explique Carwell.
Bien que le séminaire ne résoudra pas tous les problèmes auxquels ces enfants sont confrontés dans l'environnement dans lequel ils vivent, il offre un répit face à certains des troubles dans le monde qui les entoure.
«Notre objectif est d'essayer de leur offrir deux jours sans avoir à s'inquiéter… deux jours dans un environnement sûr. Deux jours sans vous soucier des dommages physiques, mais aussi deux jours de congé pour vous permettre de vous exprimer ici à condition que ce soit respectueux et que vous ayez une chance de parler ici."
En raison de cette inclusion percutante, Carswell voit le potentiel pour ce programme d'aller au-delà des murs des affiliés CrossFit où ces séminaires ont lieu.
«Le plus cool, c'est que nous nous sommes enfin mis dans une position où nous avons enfin un impact direct sur les communautés et les enfants qui pourraient ne pas avoir accès au programme. Nous le faisons d'une manière qui ne les exclut pas en raison de leur composition raciale, de leur orientation sexuelle, de leur capacité à avoir suivi un programme de rétablissement ou à être immigrés. Nous ne faisons aucune discrimination sur aucun de ces trucs. Ce que nous faisons ici, c'est exposer autant d'enfants que possible qui sont considérés comme mal desservis que possible."
En ce qui concerne l'avenir du programme, Carswell croit en la vision d'Eric Roza et en sa nouvelle vision du CrossFit qui, selon lui, pourraient aider à rétablir la confiance dans la communauté et au-delà.
Selon Carsell, «dans les années à venir, il sera intéressant de voir où en est la tête de Roza en termes de croissance et de développement. C'est un gars qui semble axé sur la croissance exponentielle de notre communauté et la question sera `` quel est l'impact de la diversité, de l'équité et de l'inclusion?`` Je sais que c'est au premier plan dans son esprit et je sais que ce sera génial de regarder ce qu'il nous laisse faire pour créer sa vision pour ces trois choses."
Images gracieuseté de CrossFit / Tyson Oldroyd
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