Alors tu as fait des yeux plusieurs fois sur la photocopieuse. Puis encore quelques fois au refroidisseur d'eau. Et puis il y a eu une fois où vous avez tous les deux commencé à parler au bureau, un happy hour, et un verre s'est transformé en quatre, et vous vous êtes tous les deux sentis un peu plus rigolos que d'habitude avec, disons, Grumpy Bob de la comptabilité.
Et maintenant vous vous demandez: pourrions-nous faire fonctionner une relation de bureau?
Voici la chose: une romance au bureau est un risque sans aucune garantie, dit l'expert en relations et psychologue basé à New York Michele Barton, Ph.ré. Le frisson d'inaugurer les séances de préparation des ascenseurs et les dates du déjeuner commence à chaud, mais cela peut bientôt pétiller - et soudainement, vous jouez à un jeu métaphorique de dragueur de mines, sur la pointe des pieds sur les fils de déclenchement jusqu'à ce que l'un d'eux allume une bombe des ressources humaines de l'apocalypse. proportions.
C'est pourquoi nous - et à peu près tout le monde - vous recommanderons sans hésiter d'éviter de vous impliquer avec un collègue. Mais vous ne nous écouterez probablement pas - après tout, 39% des Américains sont sortis avec un collègue, selon une enquête de CareerBuilder. Mais si vous voulez vraiment vous associer à votre cubemate de toute façon, lisez nos conseils sur la façon de naviguer dans une romance au bureau sans vous faire virer ou effacer votre environnement de travail amical.
Montrez-lui que vous êtes intéressé, sans lui faire peur.
Lire l'articleIl est tentant de garder votre romance naissante aussi silencieuse que possible, surtout s'il y a des variables compliquées, comme une différence de hiérarchie. Mais ne le gardez pas secret pour tout le monde, dit Barton. Discutez avec les RH le plus tôt possible. «Plus vous suivez de près le protocole dès le départ, moins il y a de chances que des problèmes surgissent», dit-elle.
En parlant de cela: c'est probablement une bonne idée de vous familiariser avec la politique de rencontres interservices de votre entreprise dès que possible. Près de la moitié-45% des employés ne savent pas si leur entreprise a même une politique de rencontres, selon l'enquête CareerBuilder 2016 que nous avons mentionnée.
Suivre le protocole ne signifie pas que vous devez envoyer un mémo à l'échelle du bureau sur votre vie sexuelle. Mais couvre ton cul. Personne n'est aussi secret qu'il le pense, alors ça va probablement (définitivement) sortir. Faites de votre mieux pour ne pas attiser les flammes.
5 façons de marquer un rendez-vous avec la femme "hors de votre ligue"."
Lire l'articlePourquoi veux-tu être avec cette personne? Est-ce juste cette attirance coquette, inondée d'endorphines, que vous n'avez pas eu de relations sexuelles depuis neuf mois, qui vous incite à abandonner votre travail ou à risquer que vos employeurs pensent moins à vous?? Ou est-ce une situation où vous avez travaillé ensemble pendant environ un an, vous vous trouvez non seulement attiré, mais entièrement connecté à votre collègue, et vous voyez qu'il s'agit d'une relation sérieuse à long terme? Si la chaleur se dissipe après quelques mois de flirt inoffensif au bureau, laissez tomber. Si cela ne fait que devenir plus fort, discutez avec les RH.
Assurez-vous également que votre amoureux ressent la même chose. Cela ne veut pas dire que vous êtes délirant, mais si cette relation professionnelle n'est en aucun cas, en forme ou en forme de devenir romantique, vous devez pomper les freins. Si vous avez tous les deux des sentiments et que vous souhaitez poursuivre dans cette voie, mettez-vous sur la même longueur d'onde, discutez des risques et créez un plan de match.
Le guide du gars chic.
Lire l'articleIdéalement, votre amoureux de bureau sera quelqu'un avec qui vous ne travaillez pas directement - c'est quelqu'un dans un département différent, quelqu'un qui travaille à un étage différent, ou peut-être même quelqu'un qui travaille dans un bureau complètement différent.
Si ce n'est pas quelqu'un dans un service ou un endroit différent, vous devriez au moins essayer d'éviter les tabous classiques - votre supérieur immédiat ou votre subordonné direct. Certaines entreprises interdisent directement ces types de relations, tandis que d'autres les surveillent de près pour s'assurer qu'il n'y a pas de favoritisme.
La chose importante à retenir est qu'il ne s'agit peut-être pas simplement de perdre votre emploi, dit Barton. Il y a le problème évident d'une poursuite potentielle pour harcèlement sexuel, ainsi que des normes éthiques variables pour différentes professions. «Les psychologues sont interdits de relations avec toute personne pour qui ils ont une influence évaluative, donc dans quelque chose comme la thérapie, il est important d'avoir des limites claires ou vous pourriez perdre votre licence», explique Barton. "En d'autres termes, il vaut vraiment mieux en valoir la peine."
Si la relation échoue, vous devrez considérer à quel point la vie de travail quotidienne sera difficile à passer devant le bureau de votre ancien amant pour aller à la cuisine. Vos réunions et projets collaboratifs pourraient être impies. Si votre ex est dans un lieu de pouvoir plus élevé, que se passe-t-il s'il fait un peu de muscle pour vous licencier?? "Aller au travail après une rupture est déjà assez difficile - voulez-vous vraiment faire face à une histoire d'amour ratée qui vous regarde en face tous les jours également??»Dit Barton.
Une dernière chose à considérer: si cet amant prend l'habitude de se détendre avec ses collègues. Êtes-vous leur premier, ou est-ce que cette personne est connue pour ses précédents voyages de bureau?? Bien sûr, cela ne veut pas nécessairement dire quelque chose de sinistre s'ils le sont - peut-être qu'ils sont un bourreau de travail qui n'a pas le temps de rencontrer des gens en dehors du bureau. Mais cela devrait tout de même peser lourd dans votre décision, dit Barton, car vous pourriez vous retrouver dans une position délicate pour toutes les personnes impliquées si elles finissent par sortir avec quelqu'un avec qui vous travaillez en étroite collaboration, comme votre manager.
De plus, la meilleure façon de procéder pour ne pas sembler effrayant.
Lire l'articleSi vous décidez de vous engager dans une relation de bureau, «essayez de garder les choses aussi compartimentées que possible», dit Barton. «Avoir des limites claires et définies est important dans toute relation, en particulier dans les premières étapes, et surtout si vous travaillez ensemble."
Par exemple, attendez d'être hors de l'horloge et hors du bureau avant de faire des déménagements. «La meilleure façon de s'initier est lors d'une activité de groupe en dehors du bureau, comme un 5 à 7», explique Barton. «Si aucune activité de groupe n'a lieu, essayez de leur parler d'un intérêt commun, puis suggérez de poursuivre la conversation autour d'un café ou d'un déjeuner.«Les dîners et les fêtes d'entreprise sont des jeux équitables tant qu'ils sont identifiés comme des activités de loisirs, mais si des clients sont impliqués ou s'il y a des gens qui ne travaillent pas directement avec vous, il vaut mieux faire preuve de professionnalisme, dit Barton.
«Le but est de conserver votre emploi et de nouer des relations, pas de perdre les deux», dit Barton. «Alors gardez les deux à l’esprit."
S'ils reprennent ce que vous dites et que vous avez eu quelques rendez-vous, lancez une conversation pour discuter de l'état de votre relation. Nous ne vous suggérons pas de passer d'un statut de relation sérieuse à un statut de relation sérieuse en 60 secondes chrono, mais il est toujours préférable d'avoir plus de communication si vous travaillez ensemble.
«Il est très utile dans les premières étapes d'une relation de discuter à l'avance de situations dans lesquelles il peut être difficile de s'y retrouver», déclare Barton. "Les choses ne se passeront pas toujours exactement comme prévu, mais vous devez être sur la même longueur d'onde."
Ne te laisse pas enchaîner.
Lire l'articleEn bout de ligne, peu importe ce que vous décidez: soyez un professionnel. Si vous sortez avec un rendez-vous et que votre bureau (ou sélectionnez des personnes de votre équipe) le sait, assurez-vous que tout reste fonctionnel. Ne vous enfuyez pas pendant les pauses déjeuner de deux heures. Ne passez pas la moitié de votre journée debout à son bureau ou à son bureau. Gardez le PDA au minimum - en fait, mieux vaut ne pas avoir de PDA.
«Je dis à mes clients qu'il existe une relation inverse entre la logique et l'excitation», dit Barton. «Plus vous êtes excité, moins vous avez de chances de vous concentrer sur le travail et les choses qui nécessitent de la puissance cérébrale.«La dernière chose que vous voulez, c'est que vos collègues pensent que vous ne tirez pas votre poids parce que vous êtes distrait (surtout si cette distraction est un collègue).
Ces découvertes peuvent vous inciter à pousser la barbe, à prendre des risques et plus encore.
Lire l'article
Personne n'a encore commenté ce post.